最高法院明確4種關于"上下班途中"的工傷情形

 

 

 

 

 

工傷認定與賠償一直是人事管理的重點問題,如處理不好極易引發勞資糾紛。

 

"上下班途中"的標準界定、“什么是合理時間?”、“什么是合理路線?”這些問題如何界定把控?

 

 

【法律依據】

 

2014年最高人民法院發布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號),對 “上下班途中”的工傷認定,有了明確界定。

 

《規定》第六條規定:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:

 

(一) 在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

 

(二) 在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

 

(三) 從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

 

(四) 在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

 

 

 

 

【最高人民法院行政審判庭庭長回復解讀】

 

1、以上下班為目的,在合理時間內往返于工作地和住所地、經常居住地、單位提供的居住地或者配偶、父母、子女居住地的合理路線的途中。

 

實踐中,工作地的認定較為簡單,而職工的居住地認定起來往往非常復雜。鑒于“上下班途中”的情況復雜,對“居住地”應當作廣義的理解。所謂的“居住地”除住所地和經常居住地外,還應當包括以下居住地:單位宿舍或者配偶、父母以及子女居住地等。凡是職工以上下班為目的,在合理時間內往返于工作地和上述住所地或者居住地的合理路線的途中,原則上應當認定為“上下班途中”。

 

2、在上下班途中從事屬于日常工作生活所必需的活動,且在合理時間內未改變以上下班為目的的合理路線的途中。

 

在實踐中,爭議較大的是職工在上下班途中繞道是否屬于“上下班途中”。我們認為,是否屬于“上下班途中”應當視繞道的原因而定。對于繞道的原因,實踐中有因客觀原因(突發事件、交通堵塞、天氣惡劣等)而繞道,也有因私事而繞道等多種情形。因客觀原因繞道的,原則上要認定為“上下班途中”。

 

而因私事繞道的,不能一刀切,如職工在上下班途中從事屬于日常工作生活所必需的活動,且在合理時間內未改變以上下班為目的的合理路線的途中,應當視為“上下班途中”,其他原則上不宜認定為“上下班途中”。前者如接送孩子上學、去菜市場買菜等繞道,后者為下班后朋友聚會等。

 

3、以上下班為目的,在合理時間內其他合理路線的途中。此項為兜底條款。

 

 

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