快訊

 

 

2019年04月 第十期

 

目 錄

 

一、北京市穩崗補貼標準從40%提高到50%

 

二、北京市2019年企業穩崗補貼政策即將啟動

 

三、5月1日起下調基本養老保險單位繳費比例至16%

 

四、2019年退休人員養老金標準提高5%

 

五、九部門規范招聘行為促進婦女就業

 

 

 

 

一、北京市穩崗補貼標準從40%提高到50%

 

據人社部統計信息,2018年全年共有68.1萬戶企業享受到了197.7億元的穩崗補貼,惠及職工6445萬人。從提升技能看,有61.4萬人次領取了技能提升補貼9.8億元。

 

2019年兩會將穩就業,促發展作為重要工作內容,多管齊下穩定和擴大就業,給企業減壓。

 

2019年北京市繼續加大穩崗補貼力度,將補貼標準從40%提高到50%,凡是在北京地區注冊的,只要采取有效措施不裁員、少裁員,讓就業崗位穩定的企業都可以申領2018年單位和職工繳納失業保險費總額50%的穩崗補貼,這是政府給企業減稅降費的“紅利”之一。

 

 

 

二、北京市2019年企業穩崗補貼政策即將啟動

 

為貫徹落實《人力資源社會保障部財政部國家發展改革委工業和信息化部關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》(人社部發【2014】76號)、《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發【2015】23號)精神,凡在北京地區注冊的企業,采取多種措施穩定就業崗位、不裁員或少裁員的企業,由失業保險基金給予穩崗補貼。

 

根據《北京市人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》(京政發【2018】30號)文件,進一步推動實施失業保險支持用人單位穩定崗位的政策即發放穩崗補貼。

 

按照往年辦理穩崗補貼的時間,2019年穩崗補貼申領工作即將啟動。

 

 

【解讀】單位裁員少可獲穩崗補貼

 

1、申請條件

 

符合以下條件的企業可申請穩崗補貼:

(1)在北京依法參加失業保險并足額繳納失業保險費;

(2)上年度未裁員或裁員率低于上年末全市城鎮登記失業率。(預計2018年北京市城鎮登記失業率為1.5%)

 

 

2、申請材料

 

符合條件的企業可向其參保所在地區縣人社局提出申請,申請時需提供以下材料:

(1)企業穩崗補貼申請表;

(2)上年度企業減少人員情況表;

(3)首次提交申請的企業提供營業執照副本復印件;

(4)企業承諾書;

(5)其他需提交的材料。

 

 

3、補貼標準

 

補貼標準為按照企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%,這一政策將持續到2020年。穩崗補貼一個年度內申請一次,補貼按自然年度計發。

 

 

4、申領時間

 

每年4月1日至12月31日。

 

 

5、使用途徑

 

主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

 

 

 

三、5月1日起下調基本養老保險單位繳費比例至16%

 

政府工作報告提出,2019年要明顯降低企業社保繳費負擔,下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例,各地可降至16%。

 

財政部部長劉昆在中國發展高層論壇2019年年會上說,我國將從2019年5月1日起下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例,各地可從20%降到16%,切實降低企業社保繳費比例。

 

 

【解讀】

 

2019年經濟下行壓力仍然巨大,進一步降低社保費率、減輕社保負擔一直是企業關心的問題。目前企業職工養老保險繳費比例企業是20%,個人是8%,在五項社保繳費比例中超50%,降低養老保險比例能切實降低企業社保成本,“減負效果”明顯。

 

2018養老社保基數上下線

 

 

按照《政府工作報告》要求,2019年國家加大力度全面實施減稅降費行動,具體措施如下:

 

1、降低養老保險單位費率

 

從5月1日起各地可將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%降至16%;

 

 

2、核定調低社保繳費基數

 

各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資,改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資,核定繳費基數上下限,使繳費基數降低。

 

個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數。

 

 

3、將階段性降低失業和工傷保險費率政策再延長一年,至2020年4月底

 

工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可將現行費率再下調20%,可支付月數在24個月以上的可下調50%。

 

 

4、確保待遇足額發放

 

各地不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法,不得自行對歷史欠費進行集中清繳,確保職工社保待遇不受影響、養老金按時足額發放。

 

 

 

四、2019年退休人員養老金標準提高5%

 

人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》,明確從2019年1月1日起,為2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平,總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

 

1、調整辦法

 

統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金,實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的“三結合”調整辦法。

 

定額調整,即同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金,體現社會公平;

 

掛鉤調整,即增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鉤,體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;

 

適當傾斜,即對高齡退休人員等群體予以照顧,體現重點關懷。

 

 

2、調整范圍

 

根據規定,2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員,可享受本輪上漲紅利。而2019年辦理退休手續的職工,則不在調整范圍內。

 

個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數。

 

 

3、發放時間

 

具體到發放時間,各地可能不盡相同,但對退休人員而言,無論各地在何時開始組織發放,都將從2019年1月1日起補發。

 

 

 

五、九部門規范招聘行為促進婦女就業

 

2019年2月21日,人社部等九部門聯合發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,將相關法律規范加以細化并補充了多種可操作性措施。

 

其中要求招聘環節中6不得行為:

1、不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先;

2、不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女;

3、不得詢問婦女婚育情況;

4、不得將妊娠測試作為入職體檢項目;

5、不得將限制生育作為錄用條件;

6、不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

 

如用人單位發布含有性別歧視內容的招聘信息,最高可處以5萬元罰款。

 

 

【解讀】

 

《通知》要求在招聘時,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

 

《通知》規定,要建立“聯合約談機制”,如果有企業在招聘環節詢問了女性應聘者的婚育情況,應聘者如去舉報投訴,勞動部門有可能會對企業開展聯合約談,督促企業限期改正,對拒不接受約談或約談后拒不改正的,勞動部門將會進行查處,并通過媒體曝光。但是,具體如何查處,《通知》并沒有做出明確規定。

 

那么企業在招聘面試時,如何規避雷區呢?建議通過詢問類似問題了解情況,以避免直白詢問遭錄音投訴約談。例如:

 

問題1:你公公婆婆身體還好吧?(了解職工婚育情況)

 

問題2:你們那邊幼兒園學費貴嗎?(了解職工生育情況)

 

問題3:我們公司發六一兒童節禮品,如果您入職,需要幾份?(了解職工子女情況)

 

問題4:我們公司福利好,如果您有兩個小孩,我們可以每月發放200元補貼。(了解職工子女情況)

 

問題5:公司有業務需要出差,您家里情況是否允許?(了解職工家庭情況)

 

 

 

【總結】

 

就業歧視作為用人單位用工法律風險之一,事前防范的效果遠遠勝于事后的彌補措施。單位在招聘用工過程中除了遵守《通知》中規定,靈活變通招聘方法外,還應注意保存必要的招聘啟事、應聘登記表、健康體檢表、規章制度、勞動合同等證據材料作為應對潛在訴訟風險的證據,盡量避免就業歧視造成的法律風險。

 

 

 

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