辦理入職手續

 

 

 

一、入職前準備

 

1、勞動關系及五險一金關系確認

 

① 勞動關系確認

 

新入職員工確認與原單位解除勞動關系并領取離職證明。

 

 

② 五險一金關系確認

 

新入職員工與原單位確認五險一金及時停繳。

 

2、材料準備

 

① 身份證正反面復印件3份;

② 戶口簿首頁和本人頁復印件1份;

③ 工資卡正反面復印件1份(復印件上注明姓名、身份證號碼、卡號、手機號);

④ 與原單位解除勞動關系證明;

⑤ 繳納五險一金所需材料,詳見社保及住房公積金繳納模塊;

⑥ 用工單位要求提供的其他資料。

 

 

 

二、入職手續辦理

 

簽訂法律文書

 

① 勞動合同、人員信息登記表、員工守則、職工名冊;

 

② 用工單位要求填寫的其他材料。

 

 

溫馨提示

 

① 必須由本人進行勞動合同的簽訂;

 

② 員工本人務必仔細閱讀合同內容。

 

 

簽訂勞動合同應注意以下幾點

 

(1)簽訂日期:請您在入職后的一個月內簽訂勞動合同,簽訂時間從入職之日開始計算,勞動合同一式兩份。

 

(2)請用藍、黑色鋼筆或碳素筆填寫合同相關事項,不得使用圓珠筆、鉛筆等填寫;字跡整齊、清楚。

 

(3)請您在簽訂勞動合同前,仔細閱讀相關條款,對于不清楚事項,請與客服專員進行溝通,客服專員會及時解答。

 

(4)合同條款是雙方所享有權利和承擔義務的依據,也是處理合同糾紛的主要依據。

 

(5)合同中應由個人填寫的內容有:姓名、現居住地址、居民身份證號碼、戶籍、戶口性質、聯系電話、電子郵箱等。所填信息內容必須保證真實,與本人的身份證、戶口簿等相應證件所記載的內容保持一致。

 

(6)簽訂勞動合同前,派遣員工已知悉用人單位與用工單位所簽勞務派遣服務協議的內容。

 

(7)簽字:勞動合同須是本人簽字。試用期處不必填寫,由公司統一填寫。

 

(8)合同填寫事項不得涂改,如果有特殊情況需要補正,應由補正方簽字、蓋章確認。

 

 

 

 

 

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