不簽訂書面勞動合同 用人單位有什么法律責任?

 

 

 
 
【案例】
 
  一天小方得知某酒店正在招聘服務員,便前去應聘。等小方到了以后,才知道這個酒店
有多么氣派,而且是全市唯一的一個五星級酒店。小方心想,這里的制度肯定都很健全,一
定要好好表現,爭取被錄用。
  在面試的時候,總經理問了小方一些以前的工作經歷,還特別問她是否知道勞動合同是
怎么回事?小方以前沒有工作經歷,什么是勞動合同也不知道。離開酒店時,小方特別失望,
錯過了一次這么好的機會。
  沒想到過了一星期以后,突然接到了酒店的錄用通知,讓下星期一去上班。
  小方提前趕到酒店,酒店領班發給她一套工作服以后,就開始工作。同去的還有幾個女
孩,中午時幾個新員工一起吃飯時就議論開來了:“工資是多少不說,獎金怎么發也沒提,
不像是這種正規酒店的做法呀!”“是啊,什么時候簽合同也不說,那我們豈不是一點保障
都沒有?”
  一個月后,勞動合同仍然沒有簽,只是第一個月的工資給的還挺高,所以大家也都沒說
什么。這時小方的弟弟從學校回來了,他在大學讀法學,聽了小方的情況以后,建議她先不
要要求酒店給簽合同,等工作快到了一年了再要求,還可以要求酒店支付她勞動報酬兩倍的
工資。小方將信將疑,真的嗎?會有這種事?
   
 
【評析】
 
  不及時訂立書面勞動合同會有什么法律后果?這是很多用人單位和勞動者都非常關心的
問題。
  《勞動合同法》第八十二條第一款規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年是指勞動者到用人單位工作的時間超過一
個月,即建立勞動關系超過一個月,但是還不到一年,用人單位在這個時間之內仍沒有與勞
動者簽訂勞動合同的,就應當向勞動者支付這期間應得勞動報酬兩倍的工資。這種規定通過
要求用人單位向勞動者支付帶有懲罰性的補償金,加大對用人單位不簽訂勞動合同的處罰力
度,來促使用人單位積極主動地與勞動者訂立勞動合同。
  本案中,酒店與小方建立勞動關系后一個月內仍不訂立書面勞動合同的行為違反了法律
規定,小方可以在工作超過一個月,但是還沒到一年之內任何時間,要求用人單位支付她相
當于勞動報酬兩倍的工資。
  這個案例提醒哪些還沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的用人單位,建立勞動關系應及時
訂立勞動合同。不按照法律要求訂立合同,不僅不能逃避責任,還會增加用工成本,得不償
失。
   
 

 

 

 

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