社會保險五險一金問題答疑

 

 

 
 
  ①什么是五險一金?
  答:“一金”即住房公積金,通常與養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保
險,一起統稱為“五險一金”,它們都是由政府組織的、面向廣大職工的、具有強制性的基
本生活保障制度。
 
  ②企業是否必須建立住房公積金呢?
  答:(1)對于以下單位,必須為其在職職工建立住房公積金:國家機關、國有企業、城
鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、
社會團體。
  (2)除上述必須建立住房公積金的單位外,其他單位,可以按照雙方自愿的原則為其在
職職工建立住房公積金。
 
  ③什么是必須建立住房公積金的在職職工?
  答:公務員及單位簽訂聘用合同、勞動合同或雖未簽訂合同但經過勞動仲裁部門認定存在
事實勞動關系滿六個月以上的職工。
   
  ④企業是否必須為農民工建立住房公積金?還有什么情況可以建立住房公積金?
  答:對于農民工和實際工作不滿六個月未簽訂合同的職工,有條件的單位可以按照雙方自
愿的原則,為其建立住房公積金。
  另外,個體工商戶、自由職業者可以自愿申請建立住房公積金。
 
  ⑤企業經濟效益不好,可以不繳存,或者少繳住房公積金嗎?
  答:對于單位繳存住房公積金確有困難的,可以降低繳存比例或者緩繳。但是,必須經過
本單位職工代表大會或者工會討論通過,無職工代表大會或者工會的,經全體職工2/3以上同
意,并經管理中心審核,報管委會批準,然后才可以降低繳存比例或緩繳;單位不可以未經
職代會(工會)討論通過,或未經管理中心批準即擅自降低繳存比例或停繳。
  降低繳存比例的單位,待單位經濟效益好轉后,應回復正常住房公積金繳存比例;緩繳住
房公積金的單位,待單位經濟效益好轉后,應補繳緩繳的住房公積金。
 
  ⑥幾類特殊職工(剛畢業的、新調入的、下崗內退等類似情況的、被調借、外派的),住
房公積金應該如何繳存?
  答:(1)新參加工作職工,自參加工作的第二個月起開始建立住房公積金,繳存基數為
職工的當月工資,月繳存額為職工當月工資分別乘以單位和職工繳存比例之和。
  (2)新調入職工,從調入單位發放工資之月起繳存住房公積金,繳存基數為職工的當月
工資,月繳存額為職工當月工資分別乘以單位和職工繳存比例之和。
  (3)被借調、外派的職工,由與職工確立勞動關系的單位負責落實住房公積金的繳存。
  (4)職工工資扣除職工住房公積金月繳存額后,低于北京市勞動與社會保障局公布的當
年最低工資標準的,職工住房公積金月繳存額可以降低,以達到最低工資標準為限。單位住
房公積金月繳存額不變。
  (5)下崗、內退等類似情況職工工資扣除住房公積金月繳存額后,低于北京市勞動與社
會保障局公布的當年下崗職工基本生活費的,職工住房公積金月繳存額可以降低,以達到下
崗職工基本生活費為限。單位住房公積金月繳存額不變。
   
 
來源 北京住房公積金管理中心編著的《北京住房公積金問答》
   
   
 

 

 

 

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