勞動爭議仲裁委員會可以受理哪些勞動爭議?

 

 

 
 
  勞動爭議又稱勞動糾紛,是指用人單位與勞動者之間因實現勞動權利或履行勞動義務產生
分歧而引起的爭議。我國目前勞動關系的狀況決定了勞動爭議具有如下特征:
   
  1、勞動爭議主體是特定的,一般來說,勞動爭議是發生在存在勞動關系的用人單位與勞
動者之間的爭議。一方是用人單位,另一方是勞動者。用人單位包括企業、個體經濟組織、
民辦非企業單位等組織,還包括與其勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。
而隨著我國集體協商和集體合同制度的開展,因為履行集體合同而發生的爭議,工會可以作
為勞動者的代表組織成為勞動爭議的主體。
   
  2、勞動爭議主體之間必須存在勞動關系。
 
  3、勞動爭議是在勞動關系存續期間發生的。
   
  4、勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關,包括勞動合同的訂立、履行、變更、解
除或者終止勞動合同以及勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動
安全衛生保護等問題而引起的爭議。
 
  根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發
生的下列勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應當受理:
 
  1、 因確認勞動關系發生的勞動爭議;
 
  2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
 
  3、 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
   
  4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
   
  5、 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
   
  6、 法律、法規規定的其他勞動爭議。
   
  根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案例適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋
【2006】6號)第七條的規定,下列糾紛不屬于勞動爭議:
   
  1、 勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
   
  2、 勞動者與用人單位因住房制度改革發生的公有住房轉讓糾紛;
   
  3、 勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會的職業
病診斷鑒定結論的異議糾紛;
   
  4、 家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
   
  5、 個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
   
  6、 農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
 
 
遠山
   
   
 

 

 

 

金花三张牌技巧