勞動爭議中的舉證責任由誰承擔?

 

 

 
 
  《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責
任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單
位不提供的,應當承擔不利后果。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問
題的解釋(一)》(法釋【2001】14號)第十三條規定:“用人單位做出的開除、除名、辭
退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單
位負舉證責任。”
   
  在普通的民事訴訟中,爭議雙方是平等的民事主體,一般依據“誰主張誰舉證”的原則。
但是在勞動爭議中,爭議雙發處于不平等的地位,用人單位作為勞動者的管理者,管理著一
些有關勞動者的書面文件,如用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資
發放記錄、交納社會保險記錄、福利設施和待遇發放記錄、勞動安全設施材料等都掌握在用
人單位一方。當勞動者與用人單位發生糾紛時,勞動者根本無法提供這些證據。因此法律首
先明確規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。但是,又對用人
單位的舉證責任做了特殊要求,即與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單
位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。同時《勞動爭議調解仲裁法》第三十
九條還規定,勞動者無法提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以
要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。這
也體現了對勞動者在程序法上的傾斜保護。
 
 
遠山
   
 

 

 

 

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