勞動爭議誰來舉證?

 

 

 
 
你好:
  我職高畢業后與某信息咨詢公司簽訂了3年的勞動合同,成為一名房產供求信息的收集員。
我們在合同中約定,公司負責住宿,月工資1000元,今年6月,因為工作問題我與老板發生了
爭吵。這以后,老板經常指責我工作不認真,對客戶不熱情,這個月又把我的工資降到了900
元。此后,我多次找公司經理協商,要求恢復原有的工資,但都沒有結果。后來我向勞動爭
議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會問針對公司認為我沒有認真工作,要求我和公司拿出相
關證據來。我想問問針對公司提出我沒有認真工作,應該由誰來舉證呢?
小王            
 
小王:您好!
  對于你和信息咨詢公司發生勞動爭議的情況來看,根據《最高人民法院關于審理勞動爭
議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔舉證責任。因此,信息咨
詢公司應當提供員工不認真工作的證明。如果公司無法證明,仲裁委員會就會裁決信息咨詢
公司“敗訴”。當然,這并不意味著你不承擔任何舉證責任,你應當證明雙方當事人之間存在
勞動關系以及降低工資的事實。
   
  特別提示:2001年最高人民法源《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第
13條因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作
年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位都要負責舉證責任。
 
 
來源 《北京勞動就業報》白雨
   

 

 

 

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