特殊工時制

 

 

 
 
  自2008年1月1日起,我國全體公民的的節假日期由原來的10天增為11天,勞動和社會保障
部對職工的制度工資和工資折算辦法進行了調整。(具體調整見下表)
  根據勞動和社會保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,
今年全體公民的年工作日為250天,月工作時間為20.83天。
 
  表一:
制度工作時間計算
年工作日
365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日
250天/4季 = 62.5天/季
月工作日
250天/12月 = 20.83天/月
注:工作小時數的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 本制度工作時間計算適用于計算綜合計算工時工作制。
   
  表二:
日工資、小時工資折算
日工資
月工資收入 / 月計薪天數
小時工資
月工資收入 / (月計薪天數 * 8小時)
月計薪天數
(365天 - 104天)/ 12月 = 21.75天
注:按《勞動法》規定,法定節假日用人單位應依法支付工資,因此勞動者的工資中已經包含了法定節假日的工資,即折算日工資、小時工資時不剔出國家規定的11天法定節假日。
本工資折算適用于勞動者日工資、小時工資的折算。
 
  在表一中,我們提到了綜合計算工時工作制(特殊工時的一種),那么在這里我們就特殊
工時做出如下的分析:
  一、目前我國有幾種工時制度?
  1、標準工時制
  2、綜合工時制
  3、不定時工時制
 
  二、什么是標準工時制?
  標準工時制度,也稱為標準工作制度,要求用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
我國現行的標準工時制度是職工每日工作8小時,每周工作40小時的標準工時制度。
  企業延長工作時間平均每月不超過36小時,每日不得超過3小時。加班費的計算方法是:
  工作日加班工資=工資÷21.75×150%
  周六、日加班工資=工資÷21.75×200%
  法定節假日加班工資=工資÷21.75×300%
   
  三、什么是綜合工時制?
  綜合計算工時工作制是以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間
的工時制度。實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期可以是周、月、季、年,但
其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身
體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式,確保
職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
  實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內,某一具體日(或周)的實際工作時
間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工
作時間,超過部分應視為延長工作時間并支付加班費。
  以“以年為計算周期為例”,全年的工作時間不得超過:
  20.83(全年平均每月工作天數)* 8 * 12 = 1999.68小時
  實行綜合計算工時工作制的企業可采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式,確保
職工的身體健康和生產、工作任務的完成。
 
  四、什么是不定時工時制?
  不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時
間安排工作或因工作時間不固定,需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。對于實行不定
時工作制的職工,用人單位應按勞動法的規定,參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時
間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、
外勤人員、推銷人員、長途運輸人員、長期出差人員、非生產性值班人員、可以自主決定工作 、
休息時間的特殊工作崗位的奇特人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工等可以實行
不定時工作制。
   
  五、特殊工時制如何操作
  根據企業經營現狀,設置不同的崗位,不同崗位可實行不同的工時制度。
   
  六、實行綜合或不定時工時制需報政府部門審批
  企業無權自主決定實行特殊工時制,須報當地政府部門審批,經嚴格審查取得行政許可決
定書后方可執行。
   
   
 

 

 

 

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