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“陽光法案”5月1日起實施
  從今年5月1日起,被稱為“陽光法案”的《政府信息公開條例》正式開始實施。根據該條
例規定,公民、法人或者其他組織可以主動向政府申請獲取所需要的政府信息。
  條例明確規定,行政機關對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開:涉及公民、
法人或者其他組織切身利益的;需要社會公眾廣泛知曉或者參與的;反映本行政機關機構設
置、職能、辦事程序等情況的;其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。
 
 
 
7月1日起醫保政策4項調整
  市勞動和社會保障局公布了《關于調整基本醫療保險參保人員待遇標準有關問題的通知》,
出臺“一降三升”的惠民舉措,調整了基本醫療保險支付結構,減輕了個人的醫療費用負擔。
新政策自2008年7月1日起執行。
  一降:降低參加基本醫療保險在職職工門(急)診大額醫療互助資金報銷起付線,報銷起
付線由目前2000元下調為1800元;
  一升:提高在職職工在社區衛生服務機構發生的門診醫療費報銷比例,報銷比例由目前的
60%提高到70%;
  二升:提高參加基本醫療保險職工和退休人員使用單價500元(含)以上的貴重醫用材料
報銷比例,報銷比例由目前50%提高到70%;
  三升:提高參加基本醫療保險職工和退休人員安裝人工器官報銷費用的標準,將目前的費
用標準提高20%。上半年未報銷者執行新政策。 今年7月1日前發生的貴重醫用材料費用和人
工器官費用,按原規定報銷;7月1日(含)后發生的貴重醫用材料費用和人工器官費用,執行
新政策。
  參加基本醫療保險的在職職工今年上半年門(急)診醫療費用已辦理報銷的,已報銷的費
用仍執行原規定;上半年門(急)診醫療費用未辦理報銷的,門(急)診醫療費用可以按照新
政策規定的標準報銷。
 
 
北京將在全國省級市中率先實行醫保全覆蓋
  從今年7月1日起,全市47萬城鎮勞動年齡內無業居民就可以參加大病醫療保險,在一個醫
療保險年度內最高可以報銷7萬元。其中,低保、生活困難補助和重殘人員還可享受免費參保
待遇。6月16日,北京市勞動保障局發布《關于建立北京市城鎮勞動年齡內無業居民大病醫療
保險制度的實施意見》,這一制度的實施標志著北京在全國省級市中率先實現醫保制度的全覆
蓋。
無業居民每人年繳600元
  市勞動保障局相關負責人介紹說,這次城鎮勞動年齡內無業居民大病醫療保險制度的參保
人群,包括了凡具有本市非農業戶籍,在勞動年齡內未納入城鎮職工基本醫療保險覆蓋范圍,
且男年滿16周歲不滿60周歲,女年滿16周歲不滿50周歲的居民。 城鎮勞動年齡內無業居民的
籌資標準為每人每年700元,個人繳納600元,財政補助100元。據統計,這部分北京市共有
41.4萬人,其中6.1萬享受城市低保和生活困難補助待遇的人員,參保不用個人繳費,所需費
用全部由政府買單。
  城鎮勞動年齡內殘疾人員籌資標準為每人每年1400元,個人繳納300元,財政補助1100
元。“無業居民中的殘疾人員有3.8萬人,還有1.8萬重度殘疾人員,這部分重度殘疾人員的個
人繳費部分也由政府買單,個人免費參保。”
每年最高可報7萬醫藥費
  對于參保人員來說,按照“就近就醫”原則,可在全市定點醫療機構范圍內就近選擇3所醫
院作為本人的定點醫療機構,并可在全市定點醫療機構中的中醫醫院、專科醫院、A類醫院直
接就醫,就醫時,須攜帶《北京市城鎮居民大病醫療保險手冊》。
  市勞動和社會保障局方面還介紹,城鎮勞動年齡無業居民大病醫療保險主要用于支付住院
醫療費用,以及惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服用抗排異藥的門診醫療費
用。
  按照國務院確定的城鎮居民醫療保障主要是保大病的原則,本市城鎮無業居民大病醫療保
險主要解決住院的醫療費用。按照“以收定支”的原則,確定城鎮無業居民大病醫療保險報銷的
起付標準為1300元,超過部分按60%的比例報銷,每年累計最高支付限額為7萬元。
6月25日起可辦參保手續
  6月25日至11月20日期間,凡符合參保條件的本市城鎮勞動年齡內的無業居民,即可到本
人戶口所在地的街道社保所辦理參保繳費手續。無業居民辦理參保手續時,需向本人戶口所在
地的街道社保所提供《戶口簿》、《居民身份證》(二代證)原件與復印件、本人近期免冠彩
色照片(1寸)兩張。符合條件的參保人員登記時需提供能證明其身份的證件。
  城鎮無業居民將主要通過委托銀行代扣方式繳納醫療保險費,確有困難的也可以繳納現金。
對于通過銀行扣款方式繳費者,還需提供北京銀行《京卡》或《郵政儲蓄存折》復印件,以及
“卡或折”所有者的第二代居民身份證復印件。
   
   
北京市調整2008年最低工資標準
  北京市勞動和社會保障局公布了《關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》,將最低
工資由過去的每小時不低于4.36元、每月不低于730元,提高到每小時不低于4.6元、每月不低
付。于800元。“通知”指出,一些項目不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另
行支如勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;勞動者在中班、夜班、高溫、井下
等特殊工作環境、條件下的津貼以及勞動者應得的加班、加點工資。
  非全日制從業人員小時最低工資標準由8.7元/小時提高到9.6元/小時;非全日制從業人員
法定節假日小時最低工資標準由20元/小時提高到22元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者
本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
 
 
調查顯示超七成職場人工作倦怠 男性高于女性
  日前,由全國多家人才網站以約100萬上班族數據庫為基礎進行的《2008中國職場人士工
作倦怠現狀調查報告》顯示,有74.6%的上班族對工作產生了倦怠,天津每100人中有11人對
工作有嚴重倦怠感,其中大專學歷和本科學歷人群出現工作倦怠比例較高,男性比例與程度高
于女性。
職業倦怠比例 三資企業員工最高
  現今,國際上普遍采用三個指標來衡量職業倦怠程度,即情感衰竭指標、玩世不恭指標、
個人成就感程度。根據一個人同時具有衡量工作倦怠的三項指標的數量,又將工作倦怠分成了
低、中、高三個等級。有一種癥狀為輕度工作倦怠;有兩種癥狀為中度工作倦怠;同時具備三
種癥狀為嚴重工作倦怠。調查顯示,三資企業在職人士出現工作倦怠的比例最高,其次是政府
機關或事業單位。對于企業人員,從調查結果來看,市場部人員工作倦怠較高,情況最為嚴重,
其次是研發人員和客服人員,而行政人員工作倦怠程度最輕。
不同年齡人群 年輕人比例最高
  調查發現,在不同年齡階段的人群中,25歲以下的人群中有近四分之一出現工作倦怠,比
例最高,而45歲以上的人群則表現出沒有明顯的工作倦怠現象。此外,從個體特征看,缺乏耐
久力、外控力的人,低自尊、神經質的人,以及剛參加工作時間不長、未婚、家庭成員關系不
好的人也有可能出現工作倦怠。
導致工作倦怠有三大類因素
  北京師范大學心理學系許燕教授稱,導致工作倦怠有三大類因素,首先是單位發展理念、
文化與個人的理念是否一致,單位是否為職工提供有競爭力的薪酬。其次是個人承擔的工作或
者角色方面的因素,包括:工作量、加班情況、工作職責是否明確,以及在工作中的人際關系;
最后是包括年齡、教育程度、婚姻狀況、性別等個人特征方面以及個人對工作的態度。
消除倦怠調節好心態很重要
  對于工作倦怠的職場人士,許燕教授開出了一劑“良藥”:有工作倦怠情緒的人,首先要調
節好心態,期望值不要過高;要注意轉移情緒、消除怨氣。當受到壓力威脅時,不妨與家人或
親友、同事一起討論,可以聽音樂、旅游等來分散倦怠情緒。此外,單位管理者也應調整相關
政策、制度、工作安排等,應創造良好的工作氣氛。
   
   
 

 

 

 

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