《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

 

 

中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第2號
 
文/翰爾森顧問
 
  解讀
  《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的出臺,意味著大仲裁格局的形成,即勞動爭議仲裁和人
事爭議仲裁合二為一,這也是該規則最大的亮點。正所謂‘無規矩不成方圓’,新規則對爭議仲
裁時效、程序等進行明確規定,更加傾向于維護勞動者的勞動權益。
 
  《勞動人事爭議仲裁辦案規則》特點
  更加傾向于維護勞動者的勞動權益
  勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁合二為一
  打破身份限制實現勞動力身份的統一平等
  規范了仲裁機構的行為辦案更加透明化
  解決案多人少的矛盾推進仲裁機構實體化
   
  亮點一:適用爭議仲裁的范圍擴大
  新規則第二條規定:軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議,
列入勞動人事爭議仲裁的范圍。
  點評:
  新規則的實施,把人事爭議仲裁納入勞動爭議調解仲裁法的范疇,有利于保護在機關、事
業單位工作的勞動者,同時,還擴大了爭議仲裁的適用范圍。
 
  亮點二:十人以上勞動爭議優先審理
  第四條規定:勞動者一方在十人以上的爭議,或因履行集體合同發生的勞動爭議,仲裁委
員會可優先立案,優先審理。
  點評:
  該條明確了勞動爭議仲裁申請和受理的范圍,這有利于維護勞動爭議人數多的勞動者的權
益。
 
  亮點三:爭議主體單位更明確
  第九條規定:勞動者與個人承包經營者發生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應當將
發包的組織和個人承包經營者作為當事人。
  點評:
  受金融危機影響,一些企業經營困難,導致勞動關系變化較大,勞動爭議案件劇增。其中,
由于一些主體單位職責不明確,往往造成勞動者敗訴,新規則考慮了用人單位情況變更這個新
問題,明確規定由發包的組織和個人承包經營者作為當事人。
   
  亮點四:仲裁時效可中止
  第十一條規定:因不可抗力,或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定
代理人未確定等其他正當理由,當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
  點評:
  考慮到有的勞動者因生病住院等情況,不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁,就不會再出
現因特殊原因而造成沖裁時效過期的情況。
   
  亮點五:當事人可查閱案卷
  第二十六條規定:仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內容,應當允許當
事人及其代理人查閱、復印。
  點評:
  以前的規定是案件當事人和與當事人有利害關系的單位及個人不得查閱仲裁案卷。新規則
增加了勞動人事爭議仲裁辦案工作的透明度,有利于規范仲裁機構的行為。
   
  亮點六:可口頭申請仲裁
  第二十九條規定:申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經申請人簽名或者蓋章確
認。
  點評:
  原有的規定是,仲裁必須書面申請,新規則的實施,使勞動者申請仲裁更加方便。
   
  亮點七:結案時間縮短
  第四十四條規定:仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
束。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限
不得超過十五日。
  點評:
  縮短了結案時間,從原來的60天縮短至45天。同時,延長的期限也由原來30天更新為15天
這些規定的修改,能夠有效提高辦案速度,提高勞動者維權的時效,并杜絕故意拖延案件審理
的行為。
 
 
 
 

 

 

 

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