關于夏季防暑降溫有關規定

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

關于做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知

京人社勞發【2010】166號

 

 

各區、縣人力資源和社會保障局、衛生局、安全生產監督管理局、總工會,中央、部隊在京有關單位及各類企業:

 

目前,我市已進入夏季高溫期,為切實保護勞動者的生命健康和安全,結合我市實際情況,現就做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題通知如下:

 

一、各單位要充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的危害性,切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。要結合本單位的實際,研究制定高溫中暑應急救援預案,加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育,做好防暑降溫的預防保障工作。

 

二、用人單位應當在高溫天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,嚴格控制加班加點,減少高溫時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。

 

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

 

三、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

 

四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高溫津貼。

 

自2010年7月起,室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,高溫津貼調整為每人每月不低于90元。

 

高溫津貼屬于勞動者工資組成部分,應計入企業工資總額。

 

五、用人單位除支付勞動者高溫津貼外,在每年夏季還應當為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,保障勞動者的身心健康。

 

六、用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的,勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

 

 

北京市人力資源和社會保障局
北京市衛生局
北京市安全生產監督管理局
北京市總工會
二○一○年七月六日

 

 

 

解讀:

今年全國大部分地區遭遇高溫天氣,北京市入夏以來也持續著高溫天氣。為了進一步加強高溫季節勞動保護工作,保護勞動者的權益和身體健康,7月6日北京市人力資源和社會保障局宣布,自2010年7月起將高溫津貼標準提高一倍,室外露天作業人員從每人每月不低于60元提高到每人每月不低于120元,在33℃(含33℃)以上室內作業人員從每人每月不低于45元提高到每人每月不低于90元。

 

目前,全國沒有統一的高溫津貼標準,各省市基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的,經濟發達的省市可能補助就稍微高點。

 

各地發放的時間不同是根據當地氣候決定的,比如廣州,他們的夏季時間持續較長,所以他們發放時間較長為5個月;北方一些城市夏季高溫時間較短,其發放的時間也較短,一般為3個月。高溫津貼發放辦法基本分為兩種,一種是按照特定的月份發放,如北京每年的發放時間為6月至8月,另外一種執行的是按日補。

 

目前我國執行的是1960年版本的《防暑降溫措施暫行條例》,另外2007年國家下發了《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》,但這些都沒有相應的法律、法規細則支持,在執行和監管上存在一定難度。今年北京市在通知中規定,如用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的,勞動者可以到監察部門或撥打熱線電話12333進行舉報,也可以到勞動仲裁部門去申請勞動仲裁。一旦勞動者選擇勞動仲裁,高溫津貼問題就進入到法律的訴訟程序了,仲裁部門一旦認定勞動者應該得到高溫津貼,那國家的執法部門將強迫企業發放,從這一點來講,企業應該自覺地遵守這樣一個法律規定,保障勞動者的身心健康。

 

 

 

 

 

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