企業根據考核結果,單方降薪合法嗎?

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

在現代的企業管理制度下,員工業績成為企業進行評判其工作能力的重要標準,員工的業績往往決定著員工的晉升機會和薪資待遇水平。但企業根據考核結果單方降低員工的薪資報酬有超越其權利范圍有待具體認定。

 

 

案情回放:

 

2008年3月18日,薛某入職某軟件公司,職務為中級工程師,合同期限為2008年3月18日至2011年3月17日,并約定月工資為6500元。

 

2008年末,公司對薛某進行成績考核,薛某得分僅為70分,隨后公司根據規章制度并經工會討論后決定給予薛某每月減薪1700元的處理,從2009年2月起每月發放薛某實際工資4800元。2009年4月19日,薛某以公司未及時足額支付其勞動報酬為由與公司解除勞動合同,向公司送達了解除合同通知書,并提請仲裁要公司求支付2009年2、3月份克扣工資3400元及25%經濟補償金850元;解除勞動合同經濟補償金9750元,支付2009年4月份工資5085元。

 

 

案件結果:

 

案件最終裁決:軟件公司一次性支付薛某2009年2、3月份克扣工資3400元及25%經濟補償金850元;一次性支付薛某2009年4月份工資5085元;一次性支付薛某解除勞動合同經濟補償金9750元。

 

 

律師說法

 

根據《勞動合同法》第三十五條的規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。所以,用人單位對員工的降薪決定,應與員工協商一致,并以書面形式對勞動報酬做出變更。本案中,軟件公司僅根據薛某的考核成績就單方對薛某作出降薪處理,雖然該決定已經通過工會代表的意見,并將結果通知薛某本人,但因降薪決定未與薛某協商一致,其做法不符合法律規定,因此軟件公司做出的單方面降薪無效。

 

 

本案例還涉及以下另一個問題:

 

用人單位能否以勞動者不勝任工作為由單方調崗降薪?根據《勞動法》第26條第2項及《勞動合同法》第40條第2項的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。

 

根據《勞動部關于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條,“不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準,使勞動者無法完成。據此,要認定勞動者是否勝任工作首先要看用人單位是否明確了勞動者的工作任務或工作量。如果勞動者按照要求達到同等崗位的工作量,用人單位就不得以其他因素考核成績不合格為由調崗調薪。當然,如果用人單位在合同明確約用人定員工的工作任務,同時又有充分的事實證據證明員工確實不能勝任工作,這種情況下用人單位是可以調崗降薪的。

 

 

 

 

 

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