勞動者患特殊病醫療期能延長嗎?

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

案情簡介

 

沈某1989年入職A公司,2007年3月A公司因經營發展的需要,將沈某安排到其關聯公司B公司工作,并簽署無固定期限勞動合同。2007年7月2日,沈某因患有精神疾病休假,享受國家規定的醫療待遇,但醫療其滿仍未痊愈。2009年8月起,公司以醫療期滿為由,停止支付沈某醫療期待遇,并通知解除勞動合同。沈某依法提請仲裁,要求支付2009年8月至9月30日期間的醫療期待遇。

 

 

案件結果

 

B公司依法支付沈某2009年8月至9月30日期間的醫療期待遇。

 

 

案件評析

 

所謂醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

 

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》作出明確規定,“企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,應當給予三個月到二十四個月的醫療期。 企業職工在醫療期內病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。”

 

保證患病的勞動者依法享受醫療期工資是保護勞動者的一項重要的措施,在本案中,沈某在與企業的勞動關系存續期間患病,符合《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定,有權根據工作年限依法享受規定的醫療期,并按照國家規定,享受企業職工醫療期期間的相關待遇。

 

同時,勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知中明確規定,“對特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主營部門批準,可以適當延長醫療期。”

 

本案中的沈某患有精神疾病,且在規定的醫療期24個月內并未完全治愈,按照上述法律規定,經企業和勞動主管部門批準,是可以適當延長醫療期的。因此,B公司應當依法延長沈某的醫療期限,并支付其醫療期待遇。

 

本案中,用人單位即使不延長其醫療期,那么至少在24個月的醫療期內,用人單位不得終止雙方的勞動合同。如果24個月或者經申請延長的醫療期屆滿,勞動者能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

 

 

 

 

 

 

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