員工值班,企業支付加班費嗎?

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

為了保證用人單位正常工作秩序不間斷和財物安全,不少用人單位制定了值班制度并規定相應工作人員輪流值班。那么“值班”是否等同于“加班”,用人單位是否也要向值班人員支付加班費用?本文將作詳細闡述。

 

 

加班與值班為兩個不同的概念

 

加班是指職工根據用人單位的要求,在法定節假日或公休日等時間從事生產或工作。值班是指職工根據用人單位的要求,在正常的工作時間之外,從事與本職工作有關或者無關的生產或工作。

 

關于勞動者加班及加班工資支付問題,我國《勞動法》第四十四條明確規定,那么員工值班是否需要按照上述標準支付加班費用呢?《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱“會議紀要”)為此類案件提供了審判依據。

 

 

用人單位因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的情形。

 

“用人單位因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的,應保證職工每周工作時間不超過四十小時,每周至少休息一天,職工少休息的一天,不應視為加班。”本條明確了不能實行標準工時制度的用人單位,即經過勞動行政部門批準實行綜合工時或者實行不定時工時制度的用人單位,只要保證職工每周工作時間不超過四十小時,就不存在加班問題,更不需要支付加班費用。

 

用人單位因安全、消防、節假日等需要,安排員工從事與其本職工作無關的值班任務的情形。

 

財產安全是企業得以順利經營的基礎,企業為了保證經營場所財物安全、消防巡視等需要安排員工從事與其本職工作無關的值班任務,根據《會議紀要》的精神,勞動者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支持。因此用人單位因安全、消防、節假日等需要,安排勞動者從事與其本職工作無關的值班任務的,用人單位無須支付勞動者加班費用。

 

 

用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務的情形。

 

根據前述值班的定義,值班內容還包括從事與本職工作有關的工作,根據《會議紀要》規定,用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務,如果值班期間勞動者可以休息,勞動者要求用人單位支付加班工資的,不予支持。值班期間不能休息的,用人單位應當支付加班工資。

 

綜上所述,用人單位安排勞動者值班是否需要支付加班費用,審判實踐要求具體情況具體對待,望用人單位慎重選擇使用。

 

 

 

 

 

 

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