解除合同代通知金應以何標準發放?

 

 

文/翰爾森顧問

 

案情簡介

 

張某自2008年以來在一家化工公司擔任技術總監,后公司效益欠佳,2009年停產停工,公司分批給員工放假,張某的工資也由原來的每月12000元調整為9600元。2010年3月30日,張某也被通知放假。6月1日,張某收到公司發送的解除勞動合同通知書,公司同意支付張某經濟補償14400元,另外公司同意額外支付張某1個月工資作為沒有提前30日通知解除勞動合同的代通知金。但張某在解除勞動合同前,一直在家待工,請問代通知金額以何標準發放?

 

 

案件結果

 

化工公司額外支付的1個月的工資標準按照張某正常提供勞動的3月份工資9600元為標準發放。

 

 

案件分析

 

《勞動合同法實施條例》第二十條規定,用人單位依照《勞動合同法》第四十四條的規定,選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。化工公司于2010年6月1日通知張某解除勞動合同,2010年4月、5月,張某處于待工期間,未提供正常勞動,因此,化工公司額外支付的1個月的工資標準應當按照張某正常提供勞動的3月份工資9600元為標準發放。

 

 

 

 

 

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