員工出庭作證是誤工嗎?

 

 

文/翰爾森顧問

 

案情簡介

某地發生一起重大交通事故,恰被下夜班的李某目睹了事故的全過程。法院審理該案時,通知李某出庭作證。可在李某領取上月工資時,卻發現被公司扣發了一天的工資,理由是其去作證耽誤了工作,作證的內容也與公司無關。請問,公司的做法對嗎?

 

 

案件結果

公司的做法是錯誤的,其不能扣發李某的工資。

 

 

案件分析

首先,出庭作證是每一個公民和公司的法定職責。《刑事訴訟法》第四十八條規定:“凡是知道案件情況的人,都有作證的義務。”

 

《民事訴訟法》第七十條也明確規定:“凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。”李某按時出庭作證,是履行法定義務的表現,公司應當從各方面全力予以支持。其次,《勞動法》第五十一條規定:“勞動者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”

 

《工資支付暫行規定》第十條也指出:“勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。”

 

而李某根據法院要求出庭作證,雖耽誤了在公司的工作,且作證內容與公司無關,但既是依法參加社會活動,履行國家和社會義務的行為,也是“出任人民法庭證明人”,公司扣發其工資當屬違法。

 

 

 

 

 

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