實習生能否享受社會保險待遇?

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

【案情簡介】

 

小王是北京某高校大四的學生,2012年5月到北京某公司實習,雙方簽訂了實習協議,約定每周工作5天,每天8小時,公司向其發放每天80元的實習津貼。2012年6月小王外出辦事時,不幸意外摔傷,公司第一時間送他到醫院治療,并墊付了一部分醫藥費。

 

在小王治療期間,小王家屬認為小王是由于為公司辦事導致的傷害,要求公司辦理工傷認定手續,讓其享受工傷保險待遇。那么小王能否享受工傷待遇呢?

 

 

 

【案件分析】

 

小王身份系學生,在校學生到實習單位實習,不屬于《勞動合同法》調整范疇之內的勞動者,同樣不屬于《工傷保險條例》規定的參保者,無法享受工傷保險待遇。

 

對于在校實習生的用工性質,原勞動部《關于貫徹執行【中華人民共和國勞動法】若干問題的意見》第十二條有明確規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”

 

每年的六、七月份是學生實習的高峰期,由于實習生的用工關系不同于一般的勞動者,為降低企業的用工風險,建議用人單位可以為參加實習的在校學生購買人身意外傷害保險,這樣,如果學生實習期間受到事故傷害的,可通過商業保險等途徑予以保障。

 

另外學校也應對學生的實習活動給予關心,可在實習協議中,明確各方的權利和義務,這樣既能保障實習生的權利,也能為用人單位降低使用實習生的用工風險。

 

 

 

 

 

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