企業是否可以以基本工資作為基數繳納社保?

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

【案情簡介】

 

李某2012年大學畢業后進入一家企業工作,企業與其簽訂了為期2年的勞動合同,其中試用期為2個月,合同中約定每月勞動報酬為基本工資2000元+崗位津貼500元+績效獎金等組成。同時企業還為李某繳納了社保,按合同約定的基本工資2000元為基數為其繳納社會保險費。試用期滿后,李某查詢繳費情況時發現,企業未按照本人目前的工資3000元為基數繳納社會保險費。

 

李某認為企業沒有按照國家規定為其繳納社保,企業認為已按照合同約定的工資繳納社保。幾經交涉未果,汪某向勞動監察部門投訴,要求企業按照本人的實際收入為其補繳少繳的社會保險費。

 

 

【案件分析】

 

案例中企業和員工的爭議在于確定社保繳費基數的問題,也是每年基數核定時企業遇到的常見問題。社保繳費基數的確認關系到企業及員工繳費的高低和待遇享受問題。

 

根據北京市相關規定:用人單位及其職工繳納社會保險費,應以職工上一年的月平均工資作為繳費基數申報的依據。其中“本人上一年月平均工資”是指按國家統計局規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

 

對于新參加工作和變動工作單位的員工應按進入本企業工作第一個月的工資確定月繳費基數,從第二年起,以本人上一年的月平均工資作為繳費工資基數。因此,本案中李某大學畢業新參加工作,企業應以其首月工資作為申報2012年社保繳費基數的依據,不能只按基本工資為基數繳納社保。

 

 

 

 

 

金花三张牌技巧