2013年需關注的六件事

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

1、繳費記錄連續性

 

2013 年出臺的隨遷子女考試辦法與社保繳納掛鉤,目前北京市社保繳費記錄廣泛應用于保障住房、居住證、非京籍家庭購房、子女入學考試、購車資格審核等方面,重要性不言而喻。

 

 

 

 

序號

 

 

用途

 

要求

 

1

 

 

北京市保障性住房

 

申請人及家庭成員提供社保部門出具的繳存人社會保險繳納信息憑證

 

 

2

 

 

北京市工作居住證

 

需提供繳納 6 個月的社會保險繳存證明

 

3

 

 

外地隨遷子女在京考中職

 

外地隨遷人員連續繳納社保需滿 3 年

 

4

 

 

外地隨遷子女在京考高職

 

外地隨遷人員連續繳納社保滿 6 年

 

5

 

 

非本市戶籍人員在京購房

 

必須連續 5 年(含)以上在北京市繳納社會保險和個
人所得稅

 

 

6

 

 

非本市戶籍人員在京購車

 

必須連續 5 年(含)以上在北京市繳納社會保險和個
人所得稅

 

 

 

 

 

 

 

繳費記錄連續性

 

 

 

 

2、社保信息透明化

 

北京市已實現社保網上辦公;自2013年10月1日起,員工本人可通過多種途徑查詢,及時便捷地取得社保參保憑證。

 

在信息公開透明的今天,企業違規發生漏繳、少繳等情況,員工易于獲取繳費信息的證據。

 

社保信息透明化

 

 

 

3、社保稽核常態化

 

2013年11月1日人社部出臺的《社會保險費申報繳納管理規定》正式施行。企業未足額繳納社保將面臨多項強制措施,包括發給企業限期補繳通知、強行劃撥、財產抵繳等方式,較以往規定措施嚴厲,可行性高。

 

目前部分企業和流動性強的行業仍是社保被“打折”的重災區, 不繳、少繳或漏繳社保等現象屢見不鮮。

 

社保稽核已成每年定期的例行工作,步入常態化軌道,且力度加大。企業對社保稽核應提前做好應對和準備工作,以免事到臨頭才抱佛腳。

 

 

 

社保稽核常態化

 

 

 

 

社保稽核常態化

 

 

 

4、社保爭議提前預案

 

隨著社會保險法的實施,社保領域的糾紛不斷增多,2013 年社會保險方面的訴求已超過薪酬爭議。

 

實踐中北京地區的社保爭議是不受仲裁時效的限制。企業的社保問題會是今后勞動爭議的高發區,遺留的歷史問題必須梳理解決,同時查找漏洞,及早補救,做到有備無患。

 

 

社保爭議提前預案

 

 

 

 

5、社保成本精細化

 

北京市社保成本占企業用工成本的44.1%。有調查公布高達69%的企業存在未能合規繳納社保的現象,可見成本壓力之大。

 

單純降低社保成本不是一勞永逸的做法,存在巨大的用工風險和違法成本。

 

對影響成本的因素進行分析,在合法前提下采取有效方法合理控制人工成本才是正途。

 

 

社保成本精細化

 

 

 

6、用工策略靈活化

 

有效用工策略:目前很多企業根據自身業務特點實施相對靈活的用工模式,以降低運營成本,從繁雜的、重復的管理事務性工作中解放出來,專注于核心戰略。

 

不同用工模式下社保成本和用工風險不一,企業應掌握社保繳納政策。

 

靈活不是不守法,而是用工更加方便。

 

用工策略靈活化

 

 

 

 

 

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