求職者偏愛的企業類型和行業

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

企業類型

 

 

 

 

 

 

2013年不同性質企業的應屆生崗位競爭指數

 

 

 

(1)求職者超過 5 成偏愛外企和國企。

 

從數據來看,民營企業整體招聘量較大,但整體競爭比卻最低。

 

受規模、知名度等影響,應屆生對于“皇糧”的熱衷程度依舊居高不下。

 

民營企業的急速擴張導致對人才的需求量也在不斷上漲。但落花有意流水無情,民營企業不得 不期望通過提升工資水平去吸引更多人才的關注。

 

 

 

行業類型

 

 

 

 

 

 

2013年不同職位的應屆生崗位競爭指數

 

 

 

(2)總體分析來看畢業生偏愛的崗位競爭激烈程度較強。

 

公務員和事業單位依然熱門,只是面臨百里挑一的考試,求職者已經相對理智對待。

 

專業對口要求高的崗位如財務、銀行、IT/技術;專業對口要求較低的崗位如人力資源、 采購貿易、行政,受畢業生歡迎,導致這些崗位的競爭也比較激烈。

 

同時可以明顯看出,銷售類崗位需求較大,但職位競爭指數相對較低,證明畢業生對銷售類崗 位興趣較低。

 

 

 

2013年不同地區職位的崗位競爭指數

 

 

 

(3)畢業生求職者依然扎堆在一二線城市,三線城市職位乏人問津。

 

從整體招聘區域上看,一線城市的就業機會多于二三線城市。雖然職位量較大,但比起求職者 的傾慕仍顯得 “狼多肉少”,一線城市的職位競爭激烈程度不言而喻。

 

 

 

 

 

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