2013 年《勞動合同法(修正案)》

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

2012年12月28日,十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《關于修改勞動合同法的決定》,提高了勞務派遣單位設立條件,對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進行了細化。該修正案于 2013 年 7 月 1 日起施行。

 

 

1、對勞務派遣單位實行行政許可準入制,增加經營條件要求,杜絕“皮包公司”成為勞務派遣單位。

 

 

2、明確保障同工同酬,杜絕報酬內外有別。

 

修正案明確規定,被派遣員工的勞動報酬,應當與用工單位同崗位員工一致,實行相同的分配辦法,用工單位沒有同類崗位的,派遣員工的勞動報酬應當根據單位所在地相近或者相同崗位勞動者的勞動報酬確定。

 

 

3、嚴格限制勞務派遣用工范圍,勞務派遣用工適用于臨時性、輔助性和替代性的“三性”工作崗位,并且對臨時性、輔助性和替代性進行了解釋,統一執法尺度。

 

 

4、修正案用授權方式規范了勞務派遣工的使用比例:用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定”。

 

2013年8月7日出臺的《勞務派遣若干規定》(征求意見稿)規定:“用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的 10%。”但至今尚未出臺正式施行的規定,該比例可能會匯總征求的意見進行微調。

 

 

 

 

 

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