職工在新單位工作不滿一年也可能享受帶薪年休假

 

 

【案例簡述】

 

肖某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經理,雙方簽訂了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的勞動合同。2013年12月30日,肖某以家庭原因需要休息時間為由提出解除勞動關系。肖某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月,截止2012年末其養老保險累計繳費年限14年11個月。2014年4月24日,肖某申訴至仲裁委員會,要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。當事人雙方均不服仲裁裁決,起訴至法院。法院經審理后認為,沒有證據顯示肖某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據肖某的累計工齡,其在甲公司工作期間應按照每年10天的標準享有帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,折算后,肖某在甲公司應享有帶薪年休假8天,根據其工資標堆,肖某訴請的未休帶薪年休假工資不高于法定標準,法院予以支持。

 

 

【解讀】

 

職工連續工作1年以上享有帶薪年休假,享有年休假的天數根據累計工齡分別計算。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間,應當為累計工作時間。因此,職工只要自工作時起累計連續工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假,職工無需再滿足在新用人單位連續工作滿一年的條件。

 

 

《職工帶薪年休假條例》規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數根據其累計工齡分別計算。但法律并未就職工工齡如何計算予以明確,實務中通常結合勞動者的人事檔案、社會保險繳納記錄、用人單位開具的離職證明等于以確定。法院依照肖某的社會保險繳納記錄,核算其累計工齡已達10年以上不足20年,每年應享有帶薪年休假標準為10天。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間,應當為累計工作時間。因此,職工只要自工作時起累計連續工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假,職工無需再滿足在新用人單位連續工作滿一年的條件。肖某在甲公司連續工作雖不足一年,但其已滿足在其他單位連續工作滿12個月以上的條件,在甲公司應享有帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條,在用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿帶薪年休假天數的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數,但折算后不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬。肖某在甲公司共計工作時間為319天,其應享有帶薪年休假天數折算為(319÷365)×10=8.73天,其中尾數0.73不足1天不予計算未休年休假工資,即肖某應按照帶薪年休假8天計算未休年休假工資。

 

 

 

 

 

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