互聯網滲透各行各業

 

 

 

當人們為信息網絡帶給社會巨大變化與沖擊而驚呼的時候,互聯網已經滲透到當今每一個行業和業務職能領域,大眾耳熟能詳的電子商務、互聯網金融、在線旅游、在線影視、在線房產等行業都是“互聯網+”的杰作。互聯網已經成為我們生活和工作形影不離的工具。

 

互聯網

 

當各行各業都在進行“互聯網”升級時,也對人力資源管理產生了深刻地影響。

 

比如隨著云計算等新型數據處理技術不斷成熟,大數據不斷被應用到政府和企業的日常管理中。對政府來說,從戶籍制度改革,到不動產登記制度改革,再到征信體系建設等諸多改革,都對數據庫建設提出了更高的目標要求。比如傳統行業企業不斷受到沖擊,很多傳統企業都在過去幾年就開始嘗試營銷的互聯網化,多是借助B2B、B2C等電商平臺來實現網絡渠道的擴建。

 

自李克強總理在十二屆人大三次會議中第一次提及“互聯網+”的概念,“推動移動互聯網、云計算、大數據、物聯網等與現代制造業結合,促進電子商務、工業互聯網和互聯網金融健康發展,引導互聯網企業拓展國際市場”迅速成為政府及各行業目標。互聯網公司延伸到傳統行業,傳統行業利用互聯網技術、思維升級,都成為了“互聯網+”在行業變革中的具體變現。

 

而“互聯網+”落實到人才層面,即是擁有“互聯網技術”抑或“互聯網思維”人才的流動情況,互聯網行業人才及傳統行業人才遷移情況發生了很大變化:

 

 

1、互聯網行業成專業技術類人才轉行最佳方向

 

技術人才主要來自技術密集性行業,該行業隨經濟形勢下行承受巨大壓力,公司自身存在成本削減和人員調整,技術型人才跳槽的趨勢較為普遍,而快速發展的互聯網行業成為最佳選擇之一。

 

 

2、行業資深人才或將成為互聯網行業的重要力量

 

目前傳統行業中很多技術部門中高層管理人員正在轉戰互聯網行業,其中絕大部分擁有超過5年的從業經驗,這些人將成為互聯網行業的一股重要力量。其中電信業進入互聯網的人才平均從業年限高達9.3年,為全行業之最。

 

 

3、綜合能力助力人才走進互聯網

 

從金融業流入互聯網的人才中,約35%先前從事軟件或平臺開發類工作,約20%從事戰略、行研、投資類職能。其余約一半人才涵蓋了銷售、市場營銷、財務、項目管理、數據分析、HR等各類職能。而專業服務業人才進入互聯網后也基本從事原職能工作,跨職能轉業現象并不常見。

 

 

 

 

 

金花三张牌技巧