2015北京高院“勞動爭議法律適用會議紀要”

 

 

2015年1月5日,北京高院印發《2014年部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀要》,主要針對2014年5月北京市高院下發的《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》的部分規定進一步明確操作尺度和裁判標準。

 

被大家熱議的二倍工資仲裁時效問題、因工死亡要求確認勞動關系問題、超齡農民工工傷問題等疑難問題,形成統一意見供大家執行。

 

 

一、 雙倍工資詳解

 

1、用人單位因違反《勞動合同法》第十四條第三款規定,自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,此時如果勞動者沒有主張確認無固定期限勞動合同關系,只主張支付用工之日滿一年后的二倍工資,不予支持。

 

2、用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規定而不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,法律法規對用人單位向勞動者支付二倍工資沒有規定時間上限,即未簽無固定期勞動合同時間與因此支付的雙倍工資時間相同,而不受支付十二個月二倍工資上限限制,但適用一年的仲裁時效。

 

如果有證據證明沒有超過時效,用人單位違法不與勞動者訂立無固定期勞動合同的二倍工資,自應訂立無固定期限勞動合同之日起算,截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。

 

3、二倍工資適用《調解仲裁法》二十七條第一款的規定,即一年的仲裁時效。

 

(1)二倍工資仲裁時效可從勞動者主張權利之日起向前計算一年,據此實際給付的二倍工資不超過十二個月。

 

(2)仲裁時效抗辯應由用人單位提出。

 

 

二、因工死亡

 

因工死亡職工,要求確認勞動關系的,任一親屬(因工死亡職工的親屬的范圍包括該職工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養、贍養關系的親屬)均可作為仲裁申請人或訴訟原告;但要求賠償或享受待遇的,一般應由全部親屬作為當事人參加訴訟。

 

 

三、勞動合同期滿拒不續簽

 

勞動合同期滿后仍繼續工作,勞動者經通知不與用人單位續簽勞動合同,用人單位可適用《勞動合同法實施條例》第六條與員工終止勞動關系。

 

 

四、超過退休年齡農民工發生工傷

 

超過法定退休年齡的農民工在工作期間發生工傷的,可裁為勞務關系。裁判確認為勞務關系后,可由當事人選擇雇員受害賠償或者工傷賠償。

 

 

五、未繳納社會保險

 

用人單位未給勞動者繳納社會保險費,勞動者通過其他渠道自行繳納保險費后,要求用人單位據此支付費用的不屬于法院的勞動爭議受理范圍,不予受理,已經受理的,裁定駁回起訴。如果與其他訴訟請求一并提出,且其他訴訟請求屬于受理范圍,則可以判決吸收裁定的方式作出判決。

 

 

 

 

 

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