2015北京高院“通報三年來勞動爭議案件審判情況”

 

 

2015年4月27日上午,北京市高級人民法院向社會通報近三年來全市法院勞動爭議案件審判情況。

 

 

一、勞動爭議新型特征

 

1、訴訟標的額總體呈上升趨勢,且大標的額案件上升明顯

近年來,一些涉及金融服務、科技研發等技術密集型企業的新型勞動爭議特征明顯,企業高管、特殊技術人才提出了股票期權、高額培訓費用、競業禁止等訴求,且涉案標的額普遍較高,個案訴訟請求標的額最高達到1500萬元,結案標的額最高達600萬元。

 

訴訟標的額總體呈上升趨勢。2012年度,全市法院一審勞動爭議案件結案標的額約2.39億元,2013年度為3.26億元,2014年度2.99億元。

 

 

通報三年來勞動爭議案件審判情況

 

 

圖1:2012-2014年度北京市法院一審勞動爭議案件結案標的統計(單位:億元)

 

 

大標的額案件上升明顯,結案標的額10萬元以上,2012年度423件,2013年度543件,2014年度526件;結案標的額100萬以上,2012年度16件,2013年度37件,2014年度20件。

 

 

 

通報三年來勞動爭議審判情況

 

圖2:2012-2014年度北京市法院勞動爭議案結案標的統計

 

 

 

2、近三年審結一審勞動爭議案件58170件,二審20381件

 

 

2012年至2014年,北京市三級法院共審結一審勞動爭議案件58170件,二審20381件。

年份

一審新收

一審審結

二審新收

二審審結

2012年

20540

19705

6243

6187

2013年

20135

19164

6700

6704

2014年

20252

19301

7394

7490

合計

60927

58170

20337

20381

勞動爭議案件審判請況

 

3、涉訴用人單位以非公企業為主

在涉案的用人單位中,非公企業居多,約占75%以上,主要集中在建筑、服務等勞動密集性企業,其次為個體經濟組織、國有企業事業單位等。說明部分私營企業在涉及勞動關系管理方面存在問題較多,勞動爭議頻發。

 

4、涉訴用人單位主要為本埠企業,約占85%,其余為外埠企業。

 

5、女職工維權意識增強

勞動爭議案件起訴主體仍然以勞動者為主,以2014年度為例,一審案件中勞動者起訴11924件,約占全部案件的63%,說明勞動者在勞動關系中仍然處于弱勢地位,屬于權利容易受到損害的一方。

 

在涉訴的勞動者中,男性勞動者約占62%,女性勞動者約占38%,與男女就業比例基本持平,側面說明女性職工維權意識的增強。

 

6、設立2個勞動爭議審判機構、9個勞動爭議審判庭

為進一步公正高效審理勞動爭議案件,3個審理勞動爭議案件的中級法院有兩個設立了勞動爭議審判機構,16個基層法院中有9個法院設立了勞動爭議審判庭,具體負責勞動爭議案件的專業化審理,助力案件審理更加公正、高效。

 

7、推出委托調解制度,積極構建勞動爭議多方聯動化解機制

北京高院與市總工會聯合共同推出委托調解制度,在征得雙方當事人同意的前提下,把案件委托市、區縣工會職工服務中心設立的勞動爭議調解中心進行調解,積極構建勞動爭議多方聯動化解機制。

 

 

二、九個典型勞動爭議案件

 

本次發布的九個案例,涵蓋《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規定及相關司法解釋的適用,涉及勞動關系建立、勞動合同履行、勞動關系的解除與終止、競業限制和服務期、社會保險與福利待遇、誠信訴訟等六個方面問題。

 

關于九個典型案例解讀詳見本期雜志《案例分享》部分。

 

 

 

 

 

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