勞動合同解除和終止及支付經濟補償金一覽表

 

 

 

勞動合同解除和終止及支付經濟補償金一覽

 

情形

條件

期限

經濟補償金

單位解除的情形

即時通知解除勞動合同(過失性解除勞動合同)

試用期內被證明不符合錄用條件

隨時

不支付

嚴重違反用人單位規章制度

隨時

不支付

嚴重失職,營私舞弊造成重大損害 

隨時

不支付

同時與其他用人單位建立勞動關系、嚴重影響完成本單位工作任務或經用人單位提出,拒不改正

隨時

不支付

以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同

隨時

不支付

被追究刑事責任

隨時

不支付

預告通知解除(非過失性解除勞動合同)

患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單  位另行安排的工作

提前30天通知或支付一個月工資后解除

支付

不能勝任工作,經培訓或調崗后仍無法勝任的

提前30天通知或支付一個月工資后解除

支付

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同內容協議的

提前30天通知或支付一個月工資后解除

支付

裁員解除

企業依照破產法規定進行重整的

提前30日向工會或全體職工說明聽取意見后向勞動行政部門報告

支付

生產經營發生嚴重困難的

支付

企業轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更合同后仍需裁減人員

支付

其他因合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使合同無法履行的

支付

 

 

 

情形

條件

期限

經濟補償金

 

 

 

勞動者解除的情形

提前3天通知解除

在試用期內勞動者可以提前30天通知單位解除勞動合同,無條件限制

提前3天通知

不支付

提前30天通知解除

勞動者都可以提前30天通知單位解除勞動合同,無條件限制 

提前30天通知

不支付

隨時通知解除

未按合同約定提供勞動保護或勞動條件

隨時通知

支付

未及時足額支付勞動報酬

隨時通知

支付

未依法繳納社會保險費

隨時通知

支付

單位規章制度違反法律規定損害勞動者權益 

隨時通知

支付

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同

隨時通知

支付

法律法規規定的其他情況

隨時通知

支付

無需通知立即解除

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 

無需通知,立即解除

支付

單位違規違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

無需通知,立即解除

支付

協商解除

單位提出

不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條件都可以協商解除

無要求

支付

員工提出

無要求

不支付

 

勞動合同終止

勞動合同期滿的

用人單位不同意續訂的

支付

用人單位降低勞動條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的

支付

用人單位維持或者提高勞動條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的

不支付

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

不支付

勞動者死亡、或被法院宣告死亡或宣告失蹤的

不支付

單位被宣告破產

支付

單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

支付

法律、行政法規規定的其他情形

支付

 

 

 

情形

條件

經濟補償金

不得依據第四十條和四十一條解除或需逾期終止的情形

患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

依法終止合同的除支付經濟補償外,還應按工傷保險的規定執行

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間

合同期滿應延續至相應情形消失時終止,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂合同,勞動者不同意外,需支付補償

患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的

女職工在孕期、產期、哺乳期內的

在單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年

法律、行政法規規定的其他情形

 

 

備注:

 

1、《勞動合同法》第四十七條規定: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年 的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

 

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

 

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 

2、《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

 

3、《勞動合同法實施條例》第二十五條規定:用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

 

 

 

 

 

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