2017年全國勞動爭議新頒裁審一覽

 

 

2017年最高院,及各地方陸續出臺了新的勞動爭議執法口徑,人社部也在11月底廢止并宣布失效部分法律文件。形勢在變,案件趨勢在變,執法標準在變,你是否清楚調整的背景、意圖以及未來國家對于勞動關系調整的新動向?

 

 

地區

法條

關鍵詞

北京

關于審理勞動爭議法律適用問題的解答

  • 1、勞動者試用期須遵守誠信義務;
  • 2、勞動者嚴重違反勞動紀律或職業道德可解雇;
  • 3、協議社保折現屬無效,解除仍須支付經濟補償金

廣東

關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答

  • 職工因病或者非因工死亡,其遺屬可主張一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)

廣州

勞動人事爭議糾紛案件審判參考

1、訴前保全申請規避企業逃匿、財產轉移等情形;

 

  • 2、年假連續工作1年可在不同單位。

江蘇

勞動人事爭議疑難問題研討會紀要

1、互聯網平臺的勞動關系確認問題;

 

  • 2、明確網約車與網約車司機僅屬工作聯系關系,不存在勞動關系。

深圳

勞動人事爭議疑難問題

1、未及時足額支付停工留薪期工資的爭議處理;

 

  • 2、競業限制協議履行問題

重慶

六部門勞動爭議案件法律適用問題專題座談會紀(一)


六部門勞動爭議案件法律使用問題專題座談會紀(二)

1、勞動合同期限延長視為新簽訂一次勞動合同;

 

  • 2、不得以勞動者違反公序良俗為由解除勞動合同

 

 

 

北京市關于審理勞動爭議案件26條最新意見

 

為公正、高效處理勞動爭議糾紛,統一勞動爭議案件執法尺度,2017年4月24日北京高院民一庭與北京市勞動人事爭議仲裁委員會共同研究發布了《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》,《解答》共涉及26個問題。

 

 

用人單位調整崗位

 

用人單位與勞動者約定可根據生產經營情況調整勞動者工作崗位的,經審查用人單位證明生產經營情況已經發生變化,調崗屬于合理范疇,應支持用人單位調整勞動者工作崗位。

 

用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的,用人單位有正當理由,根據生產經營需要,合理地調整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應參考以下因素:用人單位經營必要性、目的正當性,調整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。

 

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中明確約定工作崗位但未約定如何調崗的,在不符合《勞動合同法》第四十條所列情形時,用人單位自行調整勞動者工作崗位的屬于違約行為,給勞動者造成損失的,用人單位應予以賠償,參照原崗位工資標準補發差額。對于勞動者主張恢復原工作崗位的,根據實際情況進行處理。經審查難以恢復原工作崗位的,可釋明勞動者另行主張權利,釋明后勞動者仍堅持要求恢復原工作崗位,可駁回請求。

 

用人單位在調整崗位的同時調整工資,勞動者接受調整崗位但不接受同時調整工資的,由用人單位說明調整理由。應根據用人單位實際情況、勞動者調整后的工作崗位性質、雙方合同約定等內容綜合判斷是否侵犯勞動者合法權益。

 

 

 

勞動者嚴重違反勞動紀律或職業道德可解雇

 

在規章制度未作出明確規定、勞動合同亦未明確約定的情況下,勞動者嚴重違反勞動紀律和職業道德的,用人單位是否可以解除勞動合同?

 

《勞動法》第三條第二款中規定:“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德”。上述規定是對勞動者的基本要求,即便在規章制度未作出明確規定、勞動合同亦未明確約定的情況下,如勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業道德的行為,用人單位可以依據《勞動法》第三條第二款的規定與勞動者解除勞動合同。

 

 

協議社保折現屬無效,解除仍須支付經濟補償金

 

勞動者要求用人單位不繳納社會保險,后又以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經濟補償的,應否支持?

 

依法繳納社會保險是《勞動法》規定的用人單位與勞動者的法定義務,即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險,勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規定主張經濟補償的,仍應予支持。

 

 

 

 

 

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